はじめまして!失業保険で質問です。また妊娠中は受給期間の延長申請がいいと思います。

主人の扶養から外れるタイミングについて
妊娠を期に職場を退職し、失業保険延長の手続きをしています
子供が１歳になるのでそろそろ仕事を探そうと失業保険の手続きを来月あたりしたいと思っています
現在主人の扶養にはいっているのですが年末近くに扶養から外れることでなにか問題はありますか？
無知で申し訳有りませんがご存知の方お教えください

「扶養」というものには「社会保険の扶養」と「税法上の扶養」というものがあります。
質問の内容から見て、税法上の扶養のことを聞かれたいのだと思いますが。。。

☆社会保険・・・

ご自身で就職されて新しい会社で保険証をもらうことで扶養からは外れます。
ご主人には何も問題はありません。ご自身の給料から保険料等が控除されます。

☆税法上・・・

簡単に言ってしまえば、扶養から外れることで、年末に返ってくる税金が少なくなるということです。

旦那様が会社にお勤めの場合、年末の給与で「年末調整」といわれるものが行われます。
これは、月々の給与でだいたいで納めてきた税金をきちんと清算して、

多かったら返す（還付）
少なかったらもらう（徴収）というものです。

今、旦那さまの扶養（税法上の扶養）に入っていらっしゃるのであれば、扶養控除の対象（控除特別配偶者）になります。
扶養控除は、一年のうちにいつ扶養から抜けてもその一年間は扶養に入っていなかったものとしてみなされます。

※１２月に就職されたとしたら、その一年間はまるまる扶養に入っていなかったとみなされます。

なので、今、就職されて扶養を抜けられると、
今まで扶養が２人として納めてきた税金を扶養１人（お子様のみ）として計算し直すことになります。

そのほかの控除（住宅控除等）によって、左右されてはきますが、
扶養が多い方が税金の控除が多くなるので今年中に扶養を抜けて税金を払うより
年が明けてからの方が、旦那様にとってもいいと思いますよ＾＾
パートされるのもいい方法だと思いますよ★（年度中に収入が１０３万以下であれば控除が受けられます）

ご自分で社会保険に加入されると、自動的に税法上の扶養からも抜けなければいけなくなりますのでご注意ください。
（新しい会社で主さんの年末調整がされるため）

どちらの方を気にされているのかは分かりませんが、参考になれば幸いですm(__)m

初めまして。
扶養のこと自分なりに調べてみたんですが、わからないことだらけなので分かる方いらっしゃれば教えてください(>_<)

去年の10月20日で出産のために会社を退職しまし
た。
すぐに旦那の扶養にはいれると思っていたんですが、収入の関係で今年は入れないと言われました。

なので12月まで自分で国民健康保険と国民年金に切り替えて支払っていたんですが、最近国民健康事務所に電話して聞いたところ、出産手当金、失業保険をもらってないんであれば退職した次の日から扶養にははいれると言われました。
それができるんであれば退職してから払っていた分は戻ってきますか？また、その間に何回か病院にも行ったんですがどうなるんでしょうか？

後、もうひとつ質問なんですが、上記ができなかった場合は今年からは扶養にはいれるんでしょうか？

長々とすいません(>_<)
宜しくお願いします。。

健康保険は遡っても１ｶ月しか無理だった気がします。
年金は大丈夫だったはず。

収入の関係で入れないのは税の扶養です。

退職してから払った分→年金は遡って扶養には入れれば返金。健康保険は遡っても一ｶ月ですのでそれまでの保険料は泣き寝入り。
なので例えば今月申請して先月分から扶養には入れたとします→国保から数ｶ月以上たった後に国保ではない期間なのに国保を使用したとして７割分の支払いを求められます。それを納付したら納付した領収証と国保から納付が確認されると送られてくるレセプトを保険組合に提出する。そうすれば７割返金されます。

はじめまして!失業保険で質問です。前の会社を辞めてすぐに再就職しようと思い、失業保険の手続きをしないまま３ヵ月が過ぎ、
今から失業保険の手続きしても３ヵ月待たないともらえないのですか?

離職してから、手続きが遅くなったからと言って、待期期間や給付制限期間が免除されることはありません。

そもそも、特定受給資格者、特定理由離職者に相当するのであれば、給付制限期間はないですが。妊娠・出産・育児を理由に離職した場合を除いて。

もしも、そうなるんだったら、雇用保険の仕組みを少しでも知っている方は、３か月半くらい独自に求職活動をして、それで就職できなかったら、受給申請をするでしょう。

妊娠中の失業保険について

現在妊娠７ヶ月目に入りまして、10月９日に退職したのですが、表向きは自主退社。

しかし私は年内、体調がよければぎりぎりまで働きたかったのですが、上司に妊婦を使うのには限界があると言われ、自主退社に追い込まれた形です。

体調もよくて、働きたいので仕事を探してますが、雇ってもらえるかどうか…

この場合妊娠中に関わらず、失業保険って降りるものでしょうか？

降りるなら生活の為に申請したいので、詳しい方教えていただけないでしょうか？

まず、雇用保険加入期間が一年以上ありますか？
ないと受給対象外です。
また妊娠中は受給期間の延長申請がいいと思います。(退職日の翌日から一ヶ月間のうちにハローワークにて申請)妊娠七ヶ月でこれからどんどんお腹も大きくなるし、何があるかﾜｶﾗﾅｲし、会社も妊婦さんは雇わないと思います。
あと自主退職についてですが、仮に申請したとしても受給開始は約三ヶ月後です。

雇用保険について教えてください。
現在、パートとして1年3ヶ月程働いていて（扶養内）雇用保険に加入しています。
この会社を辞めて新しいパート先に就職しようと思っているんですが、勤務時間が短いため、雇用保険は未加入の予定です。
雇用保険に加入するところで働いていれば、もし、出産の為に辞めるとしても受給期間延長をすれば就職活動を再開したときに、失業保険がもらえるんですよね？やはり雇用保険に加入するように働いた方がいいのでしょうか？

雇用保険に加入できる条件で働くと要件を満たせば失業したときおっしゃるように求職活動によって失業給付が支給されます。
加入できる条件（週２０時間以上）で働いた方がいいですね。