失業保険をもらい終えるまでは、国民健康保険に加入したほうがよいのでしょうか？逆です。・ご主人の扶養に入れるかどうかは、妻のそれまでの収入やご主人加入の健康保険の規定で変わります。

失業保険と扶養について教えて下さい。10年勤めた会社を5月に会社都合で退職しました。やめたと同時に旦那の扶養に入ろうかと思いましたが失業保険を受けとる間金額によ
っては扶養に入れないと聞きました。免許も無く保険証がないと失業保険の手続きが出来ないので急いで知りたいのですが…自分で国保に入ったほうが良いのでしょうか？宜しくお願い致します。

失業給付の基本手当の日額が3,612円以上だと、健康保険の被扶養者にはなれません。

免許証や保険証等の身分証が無い場合には、「住民票」を提出して失業給付を受けることができます。

健康保険の被扶養者になれない場合は、１ヶ月当たりの失業給付が必ず108,360円以上（3,612円×30日）になるはずですから、自分で国保に入った方が絶対にお得です。

出産手当金や出産一時金について教えて下さい。
そろそろ子供がほしいと思い手当金等について調べてみたのですが、よくわかりません…

現在の会社に勤めて7年経ちます。月給は140,000円ほど。子供が出来たら出産前に退職することになると思います。

出産するにあたりもらえるお金が色々あるようですが、いまいちどういう流れで進めていけばいいのか分かりません。

出産予定日の42日前に退職→出産手当金の手続き・旦那の扶養に入る・失業保険の受給延長の手続き→出産後、出産一時金の手続き→失業保険の申請？

こんな感じになるんでしょうか？

かなり大雑把な質問で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

・出産手当金は実際の出産日によって支給額が変動するので、申請は出産後です。

・ご主人の扶養に入れるかどうかは、妻のそれまでの収入やご主人加入の健康保険の規定で変わります。
（年収が扶養内の額でも、標準報酬日額が規定の額以上だと扶養に入れない場合があります。このときは任意保険か国保に加入する必要があります。ご主人加入保険で確認なさってください）

・出産育児一時金は現在、病院への直接支払制度が主流になっています。
出産予定日一ヶ月前くらいに書類を提出する形になるので、産後ではなく産前の手続きです。
産前に手続きしておけば、退院時手出しでの支払額が抑えられます（分娩費用が一時金より安ければ、手出しはゼロに。差額は後日申請者の口座へ振り込まれます）

失業保険について教えて下さい。
５月末で妊娠・出産のため会社を退職しました。
８月上旬に出産予定です。
６月上旬に入籍し、今は無保険の状態です。
無保険状態なので、一日も早く夫の扶養か、国民健康保険に加入するつもりですが、
夫の扶養に入る場合、失業保険がもらえないと聞きました。
失業保険をもらい終えるまでは、国民健康保険に加入したほうがよいのでしょうか？

逆です。

「夫の扶養に入る場合、失業保険がもらえない」のではなく、失業保険受給中（予定）の場合、扶養に入れないのです。

健康保険の扶養の認定は、扶養認定を行う時点で将来に向かっての収入予定をみます。（１月～１２月の収入ではありません。）

旦那さんの健康保険に入ろうとした時点から向こう１２ヶ月の収入ということになります。（この収入が１３０万円未満でなければなりません。）

「失業給付金」は非課税ですが、健康保険では収入とみなされます。

つまり、受給終了までは「収入あり」ということになり、月額で108,334円以上、日額として3,612円以上の場合は扶養の認定は受けられないということになります。（130万円÷12ヶ月÷30日＝3,611円）

この先受給するであろう、まだ受給していない部分も「収入あり」として算定されてしまいます。（受給終了するまで・・・）

3,612円未満の失業給付金基本日額であれば被扶養者資格を有しながら失業給付金を受給できます。